入职三级培训
新员工相识企业生长概况、组织架构设置、种种规章制度、清静环保知识等。
为使宽大员工充实验展才气，一直提高专业手艺和综合素质，集团公司制订了完善的职业提升通道和人才作育机制，如：岗位竞聘、轮岗作育、内部选拔、专业序列认证等渠道，为有能力、有潜力的员工提供充实验展才气的空间；
对于新入职的员工，集团及各子公司制订了完善的入职培训妄想和在岗作育机制，内容包罗了集团各项制度培训、拓展训练、高管晤面会、清静手艺培训、签署师带徒协议等，保证新员工更好、更快的融入团队，与公司配合生长。
| 模块类型 | 培训系统 | 培训项目 | ||
| 向导力生长？ | 高层治理职员培训 | 各层级后备人才梯队培训 | 凭证差异职员举行定制化培训 | 后备人才作育（面向各层级高潜职员） |
| 中层治理职员培训 | ||||
| 下层治理职员培训 | ||||
| 新任治理职员培训 | ||||
| 职业培训？ | 营销/市场类 | 项目建设类 | 各专业序列在岗职员专业培训项目 | 基于任职资格序列的进阶培训项目 |
| 财政/金融/审计类 | 人力资源类 | |||
| 生产手艺类 | 采购与供应链类 | |||
| 清静环保类 | 手艺装备类 | |||
| 新人生长？ | 新员工入职培训 | 新员工实习期内治理 | 作育期审核提升 | 定制化培训 |
